Нравится мне служба персонала, которая несмотря на все семинары, все равно задает один и тот же вопрос, так надо ли вносить в трудовые договоры нормы выдачи мыла для офисных работников?
Специалисты трудовых инспекций могут признать нарушением отсутствие норм выдачи туалетного или жидкого мыла в трудовых договорах с секретарями, юристами, менеджерами и прочими офисными работниками.
Согласно статьям 221 и 212 ТК РФ:
записи о нормах выдачи мыла необходимы в трудовых договорах с сотрудниками, занятыми на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях, связаных с загрязнением.
Покупку мыла для туалетных комнат, которым пользуются работники профессий, не связанных с загрязнением (бухгалтеры, секретари, юристы и т.д.), можно объяснить по-иному.
Компания обязана обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников (статья 212 и 223 ТК РФ).
Прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы их санитарно-бытового обслуживания Трудовой кодекс РФ работодателя не обязывает.
Возможно, что проверяющие из трудовой инспекции не согласятся с таким подходом. Если вы хотите обезопасить себя на 100%, воспользуйтесь Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
В связи с этим необходимо оформить ряд документов:
2. Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.