Мимо этой темы пройти невозможно - участившиеся случаи запрета курения в рабочее время.
Запрет работодателя курить в рабочее время отражается в локальном нормативном акте или правилах трудового распорядка.
За нарушение правил курения работником (курение вне специальных мест или в неустановленное время) он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности.
Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Пункт 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» определение дисциплинарного поступка конкретизирует. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).
То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В главе 18 ТК РФ специальные перерывы для курения не предусмотрены.
В ТК РФ указано, что Требования (пункт 3 статья 12 № 15-ФЗ от 23 февраля 2013 года "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака") к выделению и оснащению специальных мест регламентируются Приказом Минстроя и ЖКХ РФ № 756/пр, Минздрава РФ № 786н от 28 ноября 2014 года "О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака", в котором говорится о том, что они выделяются на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества.
Пункт 14 Постановления Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390 "О противопожарном режиме" возлагает на работодателя, но не разъясняют обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Чтобы оснастить специально отведенное место - его необходимо создать.
В КоАП РФ нет специальных мер ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию специальных мест для курения.
Но существуют Постановление Минздрава РФ, Главного государственного санитарного врача РФ от 30 апреля 2003 г. № 88 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03", которые распространяется на все виды производственных объектов, вне зависимости от ведомственной принадлежности и форм собственности.
Пункт 5.8 Постановления Минздрава РФ, Главного государственного санитарного врача РФ от 30 апреля 2003 г. № 88 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03" гласит:
места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.
Соответственно имеется и статья 6.3 КоАП РФ о нарушении законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании.