В этот раз обсудим часто возникающий вопрос по-поводу проведения стажировки на рабочем месте и в каких случаях ее необходимо проводить.
Согласно статьи 225 ТК РФ и п.2.2.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций":
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
В соответствии с п.7.2.4 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в Положении о стажировки. Указывается программа стажировки и перечень должностей и профессий, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Стажировка проводится по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии на основании должностной инструкции.
Необходимо издать приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку.
Стажировка фиксируется в журнале проведения инструктажей на рабочем месте.
После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.