В моей практике я сталкивался с вопросом о смене "вывески" организации и хочу теперь этим поделиться с вами.
После совершения процедуры "увольнение-прием" из ООО "Ящик Пандоры" в ООО "Рог изобилия" необходимо проводить заново вводный инструктаж, первичный инструктаж, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Статья 212 ТК РФ обязывает Работодателя обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке (Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минобра РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации") обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Т.е. смело можно считать, что все работники дружно пришли работать в новую организацию.