Рано или поздно некоторые специалисты по охране труда приходят к внешнему совмещению и естественно задаются вопросом, возможно это или нет, как на этот факт отреагирует инспекция труда и т.п.
Согласно статьи 60.1 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В главе 44 ТК РФ раскрывается понятие "совместительство" - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.