Вначале необходимо разобраться: корпоратив оговоривать приказом генерального директора или соберется группа в несколько десятков человек в выходной день?
Если данное мероприятие проводится в рабочее время и на территории организации, тогда работодатель берет на себя все соответствующие риски.
Издается приказ генерального директора, проводится внеплановый инструктаж лицом обученным и назначенным приказом (не специалист по ОТ), разрабатывается система дополнительных мер безопасности при организации и проведении корпоративного праздника (вплоть до инструкции по охране труда, которая вряд ли будет соблюдаться).
Явка сотрудников 100%, пропустить можно лишь в случае отпуска или болезни.
Соответственно в случае травмирования - возможно наступление условий при которых травма будет признана производственной.
Расследование, оформление соответствующего акта, выплата больничного.
Например, согласно п.2 статьи 11 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.
Поэтому, чтоб у работодателя не возникало разного рода воросов, необходимо исключить три момента: территория работодателя, исполнение служебных обязанностей и рабочее время.